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近日,广州一女子入职58天迟到21次不满被辞一事,引发热议。据公司所述,该员工工作能力与简历上不符,并多次以各种事由迟到,入职58天,仅工作了36天,经多次谈话后仍未端正工作态度。双方就辞退一事协商未果后,该员工提起劳动仲裁,而仲裁开庭当天,该员工也迟到了16分钟。那么,用人单位解雇该员工是否合法?因考勤产生劳动争议,怎么办?一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京德和衡(上海)律师事务所权益合伙人邢芝凡律师的专业解读!
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